在您提出离职请求时，首先需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。如果公司在员工入职后的三个月内未与其签订劳动合同，那么按照法律规定，应视为双方存在事实上的劳动关系，并且应当自用工之日起满一个月的次日开始计算工作年限。 在这种情况下，您的工作时间已经超过了试用期三个月，因此您有权要求公司支付额外的双倍工资。如果您在试用期内被解雇或主动辞职，通常情况下不会获得双倍工资补偿。然而，在此案例中，由于您已经在试用期内工作了三个月，所以可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。 关于是否只支付最后两个月的双倍工资的问题，这取决于公司的具体规定和政策。一般来说，只有在员工在试用期内被解除雇佣关系的情况下，才会要求公司支付所有剩余月份的双倍工资。但在实际操作中，公司可能会自行决定是否仅对最后两个月进行补偿。 为了维护自己的合法权益，建议您直接向公司提出离职申请并说明您的需求，同时保留相关证据以支持您的主张。此外，也可以考虑寻求人力资源部门的帮助或者通过法律途径来解决这个问题。