《劳动民法典》第三十五条规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，《劳动民法典》并没有规定“只有当员工提出变更合同条款时，公司才可进行”。如果您和公司的劳动合同中已经明确约定了相关条款，并且双方都同意并签字确认，那么该条款的效力是可以保障的。 然而，在您的情况下，您需要仔细审查您的劳动合同的具体内容，以确定是否有关于房屋所有权归属的规定。此外，您可以考虑聘请一位法律顾问来帮助您分析您的权益和可能面临的后果。最终决定权在于您自己，但建议谨慎行事。