根据您提供的信息，如果您在离职时已经完成了正常的离职交接，并且工资结算也已签字盖章确认，那么您的工资应该是在离职后的合理时间内支付给您。然而，如果公司在此之后才告知您关于工资被多计算的情况，并且没有提供相应的证据或文件支持这一解释，那么您有权要求公司退还多付给您的工资。 此外，您还可以考虑以下几点。 您可以联系公司的相关部门，询问是否有关于更改考勤制度导致工资多支付的相关规定。 如果公司提供了相关证明，例如考勤记录等，您可以据此提出申诉或者诉讼请求。 在处理此事的过程中，保持冷静，避免情绪化，以确保您的权益得到维护。 最后，请注意保留与案件相关的所有文件和通信记录，以便将来需要时作为证据使用。