您与司机之间的雇佣关系导致了事故的发生。在这种情况下，雇主通常对员工的工作表现负有法律责任，并且雇主可能会对受伤的员工赔偿损失。 根据《中华人民共和国民法典》第34条规定。“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”因此，在这种情况下，如果司机是在工作中受伤的，那么雇主可能需要承担部分或全部赔偿责任。 然而，具体的责任分配还需要考虑多种因素，包括但不限于以下几点。 事故发生的具体原因和责任划分。事故的原因分析是确定责任的重要依据。 事故发生的经过和后果。事故是否完全由于您的管理不善或者疏忽导致，以及该事故对人身造成的伤害程度等都是影响责任分配的关键因素。 工作场所的安全条件。如果工作环境存在安全隐患，那么雇主也可能需要承担责任。 司机是否有过错。如果司机在工作过程中存在重大过失，那么雇主的责任可能更大。 综上所述，如果您认为自己在此次事故中没有明显责任，建议您详细记录事故经过、相关证据材料，并寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑通过协商解决纠纷，达成双方都能接受的解决方案。