首先，根据《中华人民共和国劳动法》第68条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有及时签订劳动合同，那么劳动者可以主张解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 其次，关于辞职的问题，按照《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，你可以在合同到期前提出辞职，并获得相应的经济补偿金。 最后，如果你认为你的权益受到了侵害，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。同时，也可以考虑寻求法律援助，由专业的律师为你提供帮助和指导。