你好，关于你的疑问，首先需要明确的是，在中国，员工的合法权益受到国家法律保护。如果你在工作期间没有签订劳动合同，那么你有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 至于你提到的“占有公司机密”可能涉嫌侵犯商业秘密的行为，这通常需要根据具体的情况和法律规定来判断是否构成犯罪或者侵权行为。但是需要注意的是，即使是合法地占有公司的机密信息，也不意味着可以直接以此为理由主张解除劳动关系或获得赔偿。 建议你在与公司协商解决的情况下，及时收集证据，比如录音、电子邮件等，以便在必要时作为诉讼的依据。同时，也可以寻求法律帮助，咨询专业的法律顾问，了解更多关于自己的权益和可能面临的风险。