您好。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在工作期间应当获得合理的报酬。如果您已经履行了合同约定的工作义务，并且没有违反任何规定或协议，那么您的合法权益应当得到保障。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来解决。 与雇主协商。首先尝试与雇主进行直接沟通，说明您的情况并要求支付剩余的工资。这是解决问题的第一步，也是最可能达成一致的方式。 书面通知。如果与雇主无法达成一致，可以考虑以书面形式向其发出正式通知，明确指出您不再接受工作，并要求立即支付剩余的工资。 寻求第三方帮助。如果上述方法都无效，可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或裁决。 法律途径。最后一步是通过法律途径解决问题，比如起诉至人民法院，通过法院判决强制执行。 请注意，在处理此类纠纷时，保护自己的权益非常重要。建议您在采取行动前仔细阅读相关的劳动法规和法律规定，以便更好地维护自身利益。同时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致事态恶化。祝您早日解决问题。