您的情况可能涉及劳动争议和劳动合同法的适用。根据法律规定，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费，并保障其享受相应的社会保障权利。如果您在工作期间未依法参加社会保险，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求解决相关问题。 关于您提到的保险补贴问题，如果该补贴属于法定福利的一部分，则应按照法律规定进行支付。根据我国社会保险法的规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作治疗的，可以领取疾病救济金或者工伤医疗待遇等。因此，即使您没有辞职而是选择了长期请假，也有可能获得相关的经济补偿。 建议您保留好与单位签订的劳动合同及相关证明材料，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，由专业的律师为您提供法律帮助和指导。