关于您提到的问题，我需要澄清的是，您的描述中似乎涉及了多方面的情况和争议。首先，关于“配置辅助器助听器”是否属于工伤医疗待遇，这通常由劳动法或相关的职业健康与安全法规来确定。如果这个设备是在工作期间使用或者其设计旨在帮助减轻工作中的听力损失，那么它可能被视为工伤的一部分。 其次，关于退休后被诊断为职业病导致的耳聋，根据中国的法律法规，这类情况通常被认为是职业病范畴，并且应当得到相应的工伤补偿。然而，在具体处理时，还需要依据相关的法律规定和程序进行判断。 再次，如果您认为当地的人力资源和社会保障局的说法不正确，建议您向更高级别的部门或组织寻求进一步的解释和指导，例如国家人力资源和社会保障部或当地的劳动监察机构等。同时，您也可以考虑通过法律途径解决这一争议，以维护自己的合法权益。 总之，对于上述情况，建议您仔细研究相关政策法规，并尽可能地寻求专业的法律意见。在遇到具体的法律问题时，可以通过正式渠道（如咨询法律顾问）获取准确的信息和解决方案。