首先，根据我国劳动法的规定，劳动者有权享受法定工作时间和休息休假的权利。如果您在没有签订劳动合同的情况下工作了近5个月，并且您的工作时间符合国家规定的正常工作时间标准，那么您有权获得相应的加班费和休息日工资。其次，关于经济补偿的问题，由于您尚未与公司签订书面劳动合同，因此无法享受相关的待遇。然而，在没有签订劳动合同的情况下工作的时间较长，可能会导致您的合法权益受到损害。建议您与公司进行沟通，争取得到合理的赔偿或补偿。同时，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁等。最后，为了确保自己的合法权益不受侵害，建议您及时了解相关法律法规，并注意保存好有关证据，以便在必要时提供有力的证明。