您的情况属于无名合同，即双方未明确约定合同的性质或条款。在这种情况下，通常需要通过协商来确定合同的有效性。 首先，您和老板之间的劳动合同是否有效取决于以下几个方面。 是否符合法律规定。劳动合同必须是合法有效的，否则无效。 合同条款是否完整。如果合同不完整或者存在歧义，可能会影响其效力。 一方是否有权利要求对方履行合同义务。这涉及违约责任的问题，如果一方违反了合同约定，另一方有权要求其承担相应的法律责任。 其次，关于工伤赔偿协议，由于它是在平等自愿的基础上签订的，并且不存在任何第三方介入，因此在一般情况下，该协议应当被视为具有法律效力。 然而，具体到您父亲的情况，因为您提供的信息并不充分，所以无法给出确切的答案。建议您尽快联系专业的法律顾问，以确保您的权益得到保护。同时，在处理此类案件时，应遵循诚实守信的原则，避免采取任何非法手段获得利益。