在您与公司签订的劳动合同中，应当明确双方的权利和义务。如果您的工作表现良好，并且没有违反公司的规章制度，那么公司应该尊重并维护您的合法权益。如果您认为自己的职位或薪酬被不合理地降低，您可以采取以下措施。 沟通协商。首先尝试通过与人力资源部门进行直接沟通来解决这个问题。说明您的情况，表达对工作表现的认可以及对于薪资调整的期望。 寻求第三方介入。如果内部协商未果，可以考虑向劳动监察大队或者当地的人力资源和社会保障局投诉，以获取公正处理。 法律顾问协助。考虑到可能存在的法律风险，可以聘请一位专业的法律顾问帮助您分析相关法律规定，指导您如何保护自己的权益。 收集证据。保留所有相关的书面文件和口头交流记录，以便在必要时作为支持材料使用。 请注意，以上建议仅适用于一般的劳动争议处理流程。具体情况可能会因地区法规差异而有所不同，请根据实际情况参考当地的法律法规和具体政策。希望这些建议能为您提供一些帮助。