首先，根据您提供的信息，您的入职方式和待遇似乎符合事业单位工作人员的规定。关于是否会被解雇的问题，这需要考虑多个因素。 解除劳动合同的理由。医院是否有正当理由解除与您的劳动关系？例如，如果是因为您的工作表现不佳或违反了医院规定，这些都可以作为解除劳动合同的理由。 工资支付情况。医院是否按照法律规定按时足额支付您的工资，并且是否遵守了最低工资标准？ 试用期期间的待遇。医院在试用期内是否已经提供了相应的培训和发展机会？ 医疗保障等福利。医院是否按照规定为员工提供必要的医疗保险和其他福利？ 其他可能的影响。是否还有其他员工因为同样的原因被解雇？ 为了更好地了解具体情况并保护自己的权益，建议您与医院人事部门进行沟通，详细了解您的具体情况进行分析。同时，可以寻求法律专业人士的帮助来评估您的权利和可能的法律后果。记住，在处理这类问题时保持冷静和理性是非常重要的。