根据我国相关法律规定，雇主应当保障其雇员的安全与健康。在本案中，未成年人女孩因遭到同厂男员工的殴打而坠楼，导致严重伤残，这显然是雇主未能履行安全保护义务的结果。因此，雇主应当对女孩的伤害承担相应的法律责任。 然而，具体的赔偿责任应由法院依据具体情况作出判决，包括但不限于过错程度、损害程度、赔偿标准等。此外，如果女孩的家庭成员可以提起诉讼，要求追究相关人员的责任，如侵权人或工厂管理人员等。最终的赔偿金额将取决于法院的裁决以及相关法律法规的规定。