很抱歉给您带来了不便。根据《中华人民共和国民法典》规定，如果雇主存在过错，并且造成雇员人身损害，应当承担相应的民事责任。具体赔偿数额需要考虑多种因素，包括但不限于雇员的医疗费用、误工费、护理费等直接损失；以及因身体残疾造成的收入减少和精神抚慰金等间接损失。 对于您的情况，您可以通过以下方式来计算可能的赔偿额。 确定实际损失。首先，明确您的医疗费用、误工费、护理费等具体的经济损失。 评估间接损失。根据您的实际情况，评估因身体残疾而产生的收入减少、生活能力下降等间接损失。 计算总赔偿额。将上述直接损失和间接损失相加，得出一个大致的赔偿总额。 协商与调解。如果您对赔偿金额有异议，可以与雇主进行协商或通过法律途径解决。 请注意，以上仅是基于一般情况下的估计，具体情况还需结合您个人的具体情况进行详细分析。建议您咨询专业的律师以获得更准确的指导。