根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。如果该职工是劳务派遣工，在工作中受伤，其医疗费用应由派遣单位承担；如该职工不属于劳务派遣工，则按照一般劳动关系处理，其医疗费用则由用工单位承担。建议你联系你的雇主或人力资源部门了解具体的情况，并收集相关证据以支持自己的主张。