你好！首先，你需要明确的是，在中国境内工作必须签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位之间关于劳动关系权利义务的协议。如果你没有签订劳动合同，那么你的权益可能得不到保障。 其次，根据你提供的信息，似乎你在招聘过程中遇到了一些不合法的行为。门卫要求你做临时工，并且让你在没有任何合同的情况下签署文件。这种行为违反了中国的劳动法律法规，可能导致你遭受非法用工的风险，如工资拖欠等。 最后，建议你立即采取行动保护自己的合法权益。你可以向当地的人力资源和社会保障部门举报此事，或者直接到劳动监察大队进行投诉。同时，可以考虑聘请律师帮助你处理相关事宜，以确保你的权益得到维护。 请注意，以上仅是一般性建议，具体情况需要结合具体情况进行分析。如果你遇到更复杂的问题，请及时寻求专业的法律援助。