首先，加班是劳动者在法律规定的工作时间内额外工作的时间。根据劳动法的规定，企业应当支付劳动者不低于正常工资的150%的加班费。 其次，飞旭电子有限公司作为雇主，在雇佣员工时应按照国家规定支付相应的工资待遇，并遵守相关法律法规，保障员工权益。如果公司存在违法行为，如不按规定支付加班费，可能会面临法律制裁和赔偿责任。 最后，建议您与飞旭电子有限公司沟通，要求其按照法律规定支付加班费，并保留相关的证据以备后续处理。同时，也可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。