根据法律规定，劳动者在劳动合同期限内依法解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果员工与店长发生口角后离开公司，并且没有按照规定提前通知，那么公司有权要求其支付违约金。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 因此，如果员工离职是因为双方发生了纠纷，但未提前通知公司，那么公司有权要求其按照实际工作月份支付经济补偿，并且可以要求其支付一定的违约金。建议您与公司协商解决，或者采取法律途径维权。