如果您在工作中遇到了未签订劳动合同或工作条件不符合劳动法要求的情况，并且您的雇主拒绝支付您应得的工资，您可以考虑以下步骤来保护自己的权益。 保存所有与您的工作相关的文件和记录，包括但不限于工资单、考勤表、电子邮件等。 尽快向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）举报，投诉您的雇主违反了劳动法规。请提供书面材料证明您的情况，如工资条、考勤记录等。 如果您的公司所在地有劳动监察机构，可以向其提交上述材料并申请调查。劳动监察机构会根据实际情况进行处理，并可能采取相应的措施，比如责令雇主支付拖欠的工资。 在等待处理的过程中，您可以尝试通过调解或者协商解决这个问题。如果双方达成一致，那么您就可以避免不必要的纠纷和诉讼。 请注意，每个地区的法律法规可能会有所不同，请务必遵守当地的劳动法规，以确保您的权益得到保护。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。