在劳动法中，实习生的劳动关系通常由学校或实习单位与实习生本人建立。如果实习生在实习期间没有得到任何报酬，这可能违反了相关法律法规。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第68条的规定。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 因此，如果实习生在实习期间没有得到任何报酬，那么该行为是违法的。建议实习生立即向实习单位提出要求，要求获得相应的报酬，并可以考虑通过劳动监察部门或其他途径来维护自己的权益。同时，也可以考虑是否需要寻求其他方式解决这个问题，比如通过法律诉讼等方式。