在许多情况下，试用期内通常不会支付工资，除非您与雇主签订了书面合同并按照法律规定履行了所有必要的程序。如果您没有签订任何正式的合同或协议，并且您的工作仅限于实习性质，那么您可能无法获得工资。 然而，在某些情况下，即使您是在试用期间，也可能有机会获得部分补偿。例如，如果您的雇主提供了一些福利，如医疗保险或其他福利计划，则这些可能会包括在试用期结束后的薪酬中。此外，一些公司可能允许员工在试用期内继续使用公司的资源和设备，这可能会导致成本支出。 请记住，具体情况取决于您所在的行业、所在国家/地区的法律法规以及您所签署的任何协议。因此，请确保在任何情况下都仔细阅读任何书面协议，并了解您有权获得哪些权利和福利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。