根据您提供的信息，您在离职前和离职后的处理方式可能违反了相关劳动法规。 关于绩效考核和工资发放的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您有权利要求公司在解除劳动合同前给予合理的补偿，如经济补偿金或赔偿金等。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”如果您连续工作一年以上，有权享受相应的年休假待遇。 关于未满勤的情况。 您有权利了解并确认自己是否确实存在未满勤的情况，并且应该获得合理的解释和支持。 如果确实在某些情况下未能达到规定的出勤标准，您可以寻求公司的人力资源部门或其他相关部门进行协商解决，或者向当地劳动监察大队投诉举报。 建议您与公司的人力资源部门沟通，详细了解您的情况，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果无法自行解决问题，可以通过合法渠道维护自己的权益，例如通过调解、仲裁或诉讼等方式。同时，注意保留好所有相关的证据材料，以便在必要时提供支持。