您好！关于您的问题，按照我国的法律规定，如果双方在合同中约定的是“按计件结算”的工资形式，则应当按照实际完成的工作量进行支付。如果您认为自己的工作时间超过了正常的工作时间，并且得到了合理的加班费补偿，那么该行为是符合劳动法规定的。然而，如果合同中没有明确约定具体的工作时间和计酬方式，或者存在违反法律法规的情形（如超时加班），则可能需要根据具体情况来判断是否合法。 请注意，这些建议基于一般的法律规定和实际情况，具体情况可能会有所不同，请您在处理此类事务前，务必咨询专业的法律顾问或律师以获得最准确的解答。