您好，关于您所提及的问题，建议您详细阅读并理解劳动合同或协议的具体条款。如果协议中明确约定了任何一方违约需承担相应的法律责任，并且在合同中有明确规定了入职体检通过后的录用通知才能生效，那么根据您的描述，如果您目前未完成入职体检，则可能不符合协议中的约定，因此存在违约的可能性。 在这种情况下，您可以考虑与对方进行沟通，说明您的情况和理由，看是否有协商的机会。如果无法达成一致，或者认为对方违约，您可以考虑按照协议中约定的违约责任来处理。请注意，具体的解决方案需要根据实际情况和相关法律法规来决定，因此建议您仔细研究相关法律规定和合同条款，以确保自己的权益得到保护。 最后，强烈建议您在做出任何决策之前，寻求专业的法律意见，以便更好地维护自身合法权益。