首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者加班费。如果公司在安排员工加班的情况下，没有依法履行相应的手续和义务，那么这种行为可能构成违法行为。 关于加班费的计算标准，一般可以参照以下原则。 加班时间。以实际工作时间为基数，按小时或日为单位计算。 工作量。考虑工作性质和难度等因素，合理确定加班时长。 计算方法。通常采用“三倍工资制”，即每日加薪150%，每周加薪200%（具体比例可以根据实际情况调整）。 适用范围。只有在法定节假日或者休息日加班的，才应享受加班费。 然而，在实际操作中，由于企业和员工之间的协商空间较大，可能会有多种情况导致加班而不支付加班费的情况发生。因此，建议您向当地人力资源和社会保障部门咨询具体的法律规定和案例分析，以便更好地了解相关权益保护。同时，也建议您与企业进行沟通，要求其提供合理的加班补偿，维护自身合法权益。