您在工作中遇到的问题涉及到劳动法和合同法的相关规定。首先，关于您的辞职是否属于“急辞工”，这通常取决于当地法律法规的规定以及公司内部的具体政策。一般来说，“急辞工”是指员工因个人原因或紧急情况而提出离职的情况。 其次，关于扣发工资，如果公司的行为合法合规，并且有明确的规章制度支持，那么该做法可能被认为是正当的。但是，如果您认为公司的行为不合理或者违法，则可以考虑通过以下途径维权。 协商解决。与雇主进行直接沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。 书面通知。根据相关法律规定，劳动者有权提前30天（部分地区为60天）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的要求。这可以作为申诉的理由之一。 申请仲裁。若协商未果，您可以将争议提交至当地的劳动争议仲裁委员会进行处理。 最后，关于签订劳动合同的重要性，它对于保护劳动者的权益至关重要。劳动合同不仅明确了双方的权利义务关系，还涉及工资待遇、工作时间、休息休假等方面的内容。因此，建议您在入职时及时签订并妥善保管好劳动合同，确保自己的合法权益得到保障。 请记住，具体操作中可能会存在一些细节上的差异，建议详细查阅当地相关的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权利。同时，也可以寻求专业的法律意见，以确保自己在面对类似情况时能够采取最佳的应对策略。