首先，关于补偿的问题。根据《劳动民法典》第四十六条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。因此，在这种情况下，除非您有证据证明是您的原因导致的被解雇，否则一般情况下，您可能有权获得经济补偿。 其次，关于违反规章制度的问题。如果您确实存在违规行为，例如抽烟和电焊等，这可能会被视为违反了公司的规章制度或劳动纪律，但这些行为并不一定构成违法解雇的理由。因为公司可以采取适当的措施来防止员工的行为对公司造成不利影响，并且可以按照公司的规定对违规行为进行处理。然而，如果您的行为严重影响到工作环境或者给公司造成了重大损失，则可能需要承担相应的责任。 最后，需要注意的是，具体的补偿金额将取决于您与公司的合同条款以及公司的政策。建议您向公司的人力资源部门咨询，了解具体的补偿标准和程序。同时，也可以考虑通过法律途径解决问题，如申请劳动仲裁。