根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在劳动者患病的情况下，如果劳动者认为自己的健康状况已经影响到正常的工作，且有充分证据证明自己的病情严重，并希望辞职，那么劳动者是可以向用人单位提出申请，要求延长试用期或者继续履行劳动合同。 在你的情况中，如果你患有严重的疾病并且影响到了你的工作能力，你可以考虑与你的雇主协商，请求延长试用期或重新安排工作。这样既可以避免因健康原因被迫离职，也可以保证工作的连续性，同时也可以维护双方的利益。 需要注意的是，你在提出辞职时需要提供相关的医疗证明和医生出具的诊断书，以便证明你的身体健康状况确实不适合继续工作。此外，你也应该了解你的合同条款，包括是否有任何规定限制你辞职的权利，以及是否需要支付违约金或其他赔偿金。