您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您与公司存在劳动关系，并且已经超过了法定的劳动合同期限，则该公司的行为违反了相关法律规定。 关于是否需要签订书面劳动合同的问题，我国法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果双方没有签订书面劳动合同，那么在发生争议时，可能会影响您的权益保护。因此，建议您尽快与公司沟通，要求其补签书面劳动合同，并按合同约定支付相应的劳动报酬。 同时，您可以考虑收集证据证明您已入职并工作的情况，例如工资条、考勤记录等，以便在必要时作为证据使用。此外，也可以考虑寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。 最后，我提醒您，在处理此类纠纷时，请注意保持冷静，避免采取极端措施，以免造成不必要的损失或伤害。希望我的解答能够对您有所帮助。