根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在这种情况下，如果劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同，则即使没有履行完劳动合同约定的工作年限，也可以要求继续履行合同，并获得相应的经济补偿。 关于竞业限制补偿金的问题，法律规定竞业限制期间的补偿金不得超过劳动者上年度月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。因此，如果补偿金的数额超过了上述规定，那么超出的部分是无效的，应当退还给劳动者。 至于是否应该支付补偿金，这需要具体分析双方的劳动关系情况和公司的实际情况。建议您详细咨询专业的法律顾问以获取更准确的解答。