在劳动争议中，如果一方当事人未到庭参加仲裁，则另一方可以申请撤回案件。在这种情况下，申诉方需要提交一份撤诉申请书，并附上相关证据材料。 申诉方应当详细说明其撤回仲裁申请的理由和依据，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据将有助于法庭审查申诉方是否具有撤回申请的正当理由。 申诉方还需要确保撤销申请符合法律规定的要求，即必须是由于对方当事人没有出庭参与仲裁而导致的撤回申请。否则，申诉方可能会面临不利后果。 申诉方应当及时向仲裁委员会提交撤回申请，并按照要求提供相关的证据材料。同时，申诉方应当密切关注案件进展，以便在规定时间内完成所有必要的手续并提交撤回申请。