首先，关于您提到的“4个月”的时间期限，是否包含在您的离职申请和补偿请求之中？如果这仅是一个时间段，那么根据中国劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同，无需提前通知。因此，在此期间内离开公司并要求经济补偿是有依据的。 然而，需要注意的是，即使符合上述规定，也有可能存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果原公司的业务状况不佳或裁员情况较为普遍，导致您无法找到新的工作，并且在此期间没有其他收入来源，可能会影响您的经济补偿请求。 此外，如果原公司的做法违反了相关法律法规或者道德准则，也可能构成对您的不公平对待，影响到您的权益保护。 总的来说，如果您认为自己受到了不公正待遇，可以通过合法途径向有关机构投诉，如劳动监察大队、人力资源和社会保障局等，寻求帮助和支持。同时，也可以与原公司进行协商，了解其实际情况，并争取公平合理的解决方案。