首先，您应该了解您的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，如果员工因严重违反公司规章制度而被解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。因此，即使员工认为是自己主动离职，也不构成违法解雇。 其次，如果您确实存在违反公司规章制度的行为，那么可能需要承担相应的责任。但是，具体的责任应当由公司的规章制度来规定，并且通常情况下，违反规章制度的行为会被记录到员工的人事档案中，这可能会对将来的工作产生不利影响。 最后，您可以考虑收集证据以证明自己的合法权利，并向当地人力资源和社会保障局举报不公正行为。同时，也可以寻求其他途径解决争议，如调解或仲裁。希望这些信息能够帮助您更好地保护自己的合法权益。