离职后与原单位签订“不得跳槽”协议的行为是否合理取决于具体法律规定和双方合同约定。在某些情况下，这可能被认为是不合理的，因为员工有权自由选择就业机会，并且这种限制可能会对个人的职业发展造成不利影响。 然而，在一些国家和地区，如中国，《劳动民法典》规定了劳动者在解除或终止劳动合同时享有经济补偿金的权利，这意味着如果员工因公司原因被解雇，他们可以要求获得相应的经济补偿。在这种情况下，如果员工认为自己受到不公平对待，他们可以选择通过合法途径寻求解决，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接提起诉讼。 因此，关于是否合理，需要考虑多个因素，包括当地法律法规、双方合同条款以及具体情况等。建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。