在大多数情况下，员工提前30天以上通知公司离职是合乎法律规定的。如果员工违反了这一规定，并且因此被扣发了一定的工资，这可能被认为是不当行为。 首先，根据劳动法的规定，员工应当至少提前30天（或者根据合同约定的时间）通知公司计划离职。这意味着即使在紧急情况下需要离开工作场所，也必须提供足够的提前通知时间以避免不必要的损失。 其次，如果公司在员工提出离职请求后，立即或几乎立即扣发了其应得的工资，这可能会被视为非法解雇。根据许多国家和地区的法律规定，雇主不得无故扣留任何未支付的工资。 最后，无论是否涉及扣发工资的问题，员工与公司的劳动合同关系应当尊重并遵守。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助来维护自身利益。 总之，在处理此类争议时，重要的是要遵循相关的法律程序，并确保所有的行为都是合法合规的。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。