您好，根据您所描述的情况，您可能面临以下几种情况。 未签订书面劳动合同。由于您没有与雇主签订正式的书面劳动合同，因此您的权益可能会受到损害。在许多国家和地区，即使口头协议也需遵守劳动法的规定。 加班费争议。如果您被迫在休息日或法定节假日工作，且没有得到相应的加班费，则可能涉及违反劳动法规的问题。 补偿和赔偿请求。鉴于您的实际情况，您可以要求雇主支付额外的工作时间和睡眠时间的补偿金，以及因长时间工作导致的身体健康问题的经济赔偿。 终止合同的条件。如果雇主单方面解雇员工，通常需要有合理的理由，并且按照法律规定履行相应的程序。您应该确保自己了解有关解除合同的具体规定，以便采取适当的行动。 请记住，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。同时，了解当地的劳动法律法规也是十分重要的。希望这些建议对您有所帮助。