根据我国相关法律规定，如果员工在工作时间以外发生的意外事故，通常情况下应当由个人承担责任。但是，在特殊情况下，如公司组织的集体活动或会议导致的伤害，可能会涉及雇主责任的问题。 在这种情况下，您需要确定公司是否在活动中对员工进行了充分的安全培训和保障措施。如果公司未能提供足够的安全保障，那么员工受伤可能被视为工伤或其他形式的劳动伤害，此时公司应承担相应的赔偿责任。 然而，具体的责任划分还需要考虑多个因素，包括但不限于事故的具体原因、公司的安全管理制度以及员工是否有过错等。因此，建议您详细调查并寻求专业的法律意见以明确责任归属。同时，确保您的权益得到有效的保护是非常重要的。