您好！关于您的朋友的问题，根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。因此，在您朋友处于哺乳期的情况下，如果公司想要与其解约，必须提前30天通知，并且给予一定的经济补偿。 至于具体的赔偿金额，需要根据您朋友的具体情况来确定。例如，是否属于哺乳期间；是否有任何医疗证明或诊断证明表明孩子出生时体重不足；以及公司是否有能力支付赔偿金等。 建议您联系专业的律师进行详细咨询，以便得到更准确的答案。同时，也可以考虑与公司协商解决这个问题，以避免不必要的纠纷。