如果员工在劳动合同期限届满前一个月内被用人单位以书面形式通知解除劳动合同，则用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付经济补偿金。具体数额根据劳动合同法规定计算，包括但不限于工作年限、工资水平等因素。 此外，在某些情况下，如果劳动合同中包含竞业限制条款，并且劳动者同意接受竞业限制，则可能需要额外支付一定数额的违约金。然而，这些情况需要具体的法律规定和案例分析来确定是否适用以及数额。 总的来说，对于这种情况下的赔偿，应该仔细查阅相关法律法规，并与法律顾问进行详细讨论以确保获得最佳保护。