您好！根据《劳动民法典》第四十条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。但是，在此情况下，是否需要赔偿则需具体情况具体分析。 通常来说，如果员工在工作中表现良好且未违反公司规章制度，公司应当为其提供一定的补偿。这可能包括但不限于培训费用、提成等。然而，如果公司在员工入职时未明确告知其岗位职责和薪资待遇，或者存在其他严重过错，则可能构成违约，此时员工有权要求赔偿。 建议您与公司沟通协商具体的赔偿方案，若协商无果，可考虑通过法律途径解决。希望我的解答对您有所帮助。