根据您描述的情况，可能存在以下几种情况。 员工绩效考核制度。公司可能会有针对员工销售业绩的考核制度，包括奖励和惩罚措施。这种情况下，如果您的经理基于公司的销售政策或激励计划来决定是否给予额外奖励，那么他有权按照公司的规定进行决策。 法律法规。如果您所在地区或行业有相关的法律法规，可能对公司的销售行为和奖励机制有所约束。例如，某些地区的法律法规可能禁止或者限制公司在特定时间段内提供超出正常销售标准的奖励。 合同约定。如果您与公司之间存在雇佣合同或其他协议，合同中可能包含关于销售奖励的具体条款。在这种情况下，您可以查阅合同中的相关条款，以确定经理的行为是否合法有效。 无论哪种情况，建议您尽快联系公司的人力资源部门或法律顾问，以便了解具体的情况，并寻求合适的解决方案。在处理此类争议时，应当注意保留所有相关文件和证据，以便为自己的权益辩护。