劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种方式。在非正常离职的情况下，如果劳动者违反了合同中的规定或有其他违约行为，用人单位有权依据劳动合同法的规定进行提前通知解除或者无固定期限劳动合同提前终止的情形下直接解除劳动合同。 通常情况下，如果劳动合同中没有明确约定非正常离职时的处理方法，则可能需要通过协商或者仲裁的方式解决争议。如果双方未能达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门依法作出处理决定。如果劳动者的权益受到侵害，还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等赔偿。 需要注意的是，在任何情况下，解除劳动合同都需要遵守法律规定，不得以非法手段解除劳动合同，否则可能会承担法律责任。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在签订劳动合同前详细了解相关条款，并在必要时寻求专业的法律意见。