根据您描述的情况，建议采取以下措施。 收集证据。保留与雇主沟通的所有记录，包括电子邮件、短信、通话录音等。这些文件可以证明您的请求和要求。 寻求第三方帮助。考虑聘请一位专业的劳动律师或职业律师来处理此事。他们的专业知识可以帮助您更好地了解您的权利以及可能的法律途径。 考虑法律援助机构的帮助。在某些情况下，您可以向当地法律援助机构求助，他们可能会提供免费或低成本的法律服务。 协商解决方案。如果与雇主直接沟通未果，可以尝试与其他相关方进行协商，例如工会或者劳动仲裁委员会等组织，看看是否能够达成一个双方都能接受的协议。 保持冷静和理性。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免情绪化的反应，这可能会加剧情况恶化。 保护自己。如果您认为自己的权益受到侵犯，应及时采取行动以保护自己。这可能意味着需要采取进一步的法律行动，如诉讼。 记录所有交流。在整个过程中，尽量详细记录每一次对话的内容，包括时间、地点、参与人员及具体讨论事项。这将有助于您以后追索赔偿或提起诉讼时提供有力的证据。 请记住，每个人的具体情况不同，因此针对您特定情况的建议可能会有所不同。强烈建议您尽快联系专业人士获取指导。