根据您提供的信息，您的工作记录（即生产指令单）确实包括了您需要进行的操作和完成的生产任务。这样的工作方式在很多工厂中都有所应用，通常被视为一种有效的管理工具，用于跟踪生产进度、监控员工的工作表现以及确保生产的质量和效率。 然而，对于这种工作模式是否合理，关键在于它是否符合当地劳动法的规定。在中国，劳动者享有按时支付工资的权利，并且用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果您认为自己的工资被不合理地扣减或拖欠，您可以依据相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国劳动法》等，要求企业支付相应的工资差额，并可能寻求相关部门的调解或仲裁解决争议。同时，建议您保留好所有的相关文件和证据，以便于维权时使用。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用情况还需结合实际情形分析。如有疑问，建议直接咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。