您好！根据您描述的情况，如果您的雇主在法定节假日或休息日安排您加班，而您因工作需要需要在这些时间内进行工作，则属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资。 如果您是在非法定假期（如周末）因工作需要加班导致受伤的，那么可能不属于加班范畴，但具体是否属于工伤还需结合实际情况来判断。 建议您向当地人力资源和社会保障部门咨询相关法律规定及赔偿标准，以获得更准确的指导和帮助。同时，也可以考虑与雇主协商解决此事，要求其承担相应的责任。