首先，根据《劳动民法典》的规定，劳动者应当按照与用人单位签订的劳动合同约定的工作地点和工作时间进行工作。如果您认为超市关闭导致您无法在原合同约定的工作地点继续工作，您可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。 其次，关于补偿的问题，具体情况需要结合您的实际情况来判断。如果是因为超市的原因导致您无法继续工作，那么可能可以要求超市支付经济补偿金或者其他相关补偿。但是，如果是因为您个人原因不愿调配到其他地方工作，则可能不会得到任何补偿。 最后，由于涉及到具体的法律规定和事实情况，请您提供更多的信息以便我们能够给出更准确的回答。建议您及时与超市沟通协商，以解决此问题。