首先，您应该与您的雇主进行沟通并了解他们的立场。如果他们坚持让您在工作时间以外的休息日工作，那么这可能是一种不合理的安排。您可以要求雇主提供证据证明这种安排是合法的，并且他们是否已经履行了必要的通知和补偿义务。 如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑以下几种方式。 谈判。尝试与雇主进行谈判，表达您的不满和期望。 向劳动监察部门投诉。如果雇主的行为违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，您可以寻求专业的法律帮助，如请律师介入处理。 请注意，在任何情况下，请确保您的行为符合法律规定和道德规范。