首先，关于您的工资拖欠问题，根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您与雇主之间的合同中明确规定了工资发放的时间和方式，并且该时间已经超过了法定的合理期限，那么您有权要求雇主补发拖欠的工资。 其次，如果雇主存在违法扣款的行为，比如未经过您的同意就擅自扣除工资的一部分，或者扣款的方式不合法（例如扣除了应由员工个人承担的费用），那么您也有权要求雇主退还这部分被非法扣留的款项。 最后，作为暑期工，您可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益。 向当地劳动监察部门投诉或举报，寻求帮助。 尽快收集相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录等，以便证明您的权益受到侵害。 联系工会组织或职业中介机构，了解是否有针对此类情况的调解机制或维权服务。 如果有需要，还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请记住，保护自己的合法权益是非常重要的，不要轻易妥协。祝您好运！