您的情况可能涉及到劳动关系中的相关法律规定和争议解决。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者在工作期间因伤致病的，应当享受工伤待遇，包括但不限于医疗费用、康复治疗等。 关于误工费的问题，通常情况下，企业或雇主应当按照国家规定的标准支付给员工，以补偿其因为受伤而产生的收入损失。如果企业在合同中有明确约定并已向您支付了误工费，那么这部分费用应视为合法支出，并且不应该要求再额外支付。 至于药物费用，如果这些费用属于治疗该疾病所必需的，也应该由企业承担。请注意，如果您认为企业的行为不符合法律规定或者存在不合理之处，可以考虑通过劳动仲裁或其他途径进行维权。 最后，请务必注意保留所有与工作相关的记录，如工资单、工作证等，以便于日后证明自己的权益。希望以上信息对您有所帮助。